Bullhorn:调查显示约有80%以上的雇主将更多的利用LinkedIn来从事招聘工作

2020-05-26
[摘要]

2013年2月27日招聘软件公司Bullhorn近期展开的一项调查显示,越来越多的企业开始更加依赖于社交媒体来帮助他们招聘员工。Bullhorn的调查还显示,目前约有80%以上的雇主将更多的利用LinkedIn来从事招聘... […]

2013年2月27日招聘软件公司Bullhorn近期展开的一项调查显示,越来越多的∏企ミ业开始更加依赖于社交媒体来帮助他们招聘员工。Bullhorn的调查还显示,目前约有80%以上的じ雇主将更多的利用LinkedIn来从事招聘工作。╦╧

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招聘软件公司Bullhorn近⌒期对北美地区的企业雇主和公司高管展开的一项调查显示,社交媒体已经被大量的雇主广泛地用来招聘人才。调查显示,在过去的в2█012年中,约98%的招≮聘雇主利用社交媒体来物色公司所需的人才├,这比2011年又进一步增长。在2011年中,只有ц94%☆的招聘雇主利用了社交媒体来招聘员工,而此变化的主要原因就是因为雇主们对LinkedIn的使用量增加。调查显示,在过去的2◎012年中,约9◐7.3%的雇主都使用LinkedIn来进行招┚聘。

 

2011年和2012年各社交媒体被雇主用来成功招聘员工情况(腾讯科技配图)

接受调查的多家雇主都认为,通过社交媒体来帮助企业招聘员工会在2013年变得越来越普遍。调查显示,约有82.6%的雇主们♯♮已表示,他们计ↆ划更多ι地使用LinkedIn来招聘Σ员工,这种使用程度将超过他们Π以往的水平。另外,在接受调查的雇中,约有38.3%¥的雇主计划更多的利用Twitter来招聘员工,另外还有37.∞4ↁ%的雇主声称将在Facebook花费更长的时间,以╝帮助他们完成招聘工作。除此之外,Google+和其它的一些博客网站也℅受到了雇主们越来越多的关注。调查显示,约五分之一的受访者声称他们也会使用Google+或博‰客网站来帮助招聘员工。

 

 

2013年预计社交Б媒体将被更多企业用来招聘员工(腾讯科技配图)

但是,尽管↔一些社交网站在2013年将会越来越多地被雇主用来招聘员工,但是从总体上来看,一些社交媒体的服务在2012∩年中▫并没有受到雇主们的过多欢迎。研究发现,Щ在2012年中,Face░book在雇中当中的使用量呈现出下降趋势,去年约有51.3%的雇灬主使用了Facebook,而在20·11年却有60.↔2%的雇主使用了Facebook☎。另外,∈调查也显示,在过去的一年中,Twаitter在雇主用户中的使用量也略有下降,从2011年的50%以上下滑到2012年的50%以下。

在≯被问及“哪۩些社交媒体的◄服务已经帮助了『企业成功地招聘到员工”这一问题上,雇主们普遍回答是LinkedIn。去年,约93%的雇主使ζ۩๑用LinkedIn的服务来成功地招聘到员工。而F︱︳acebook则居第二位——◁约17%的雇主通过Facebo▍ok网站而成功的招聘到员工,而T∏witЙter则居第三位——约有13%♦的雇主利用该服务成功地№招聘到员工。

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